Установлена более строгая административная ответственность за нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору в части, касающейся охраны труда работников»
Федеральным законом от 27.11.2023 № 559-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» уточняются положения КоАП РФ, предусматривающие административную ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению.
В частности, устанавливается более строгая административная ответственность за нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах.
Так, в соответствии с частью 1 статьи 5.31 КоАП РФ за нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от шести тысяч до десяти тысяч рублей (ч. 2 ст. 5.31 КоАП РФ).
Возможно ли выбрать банк для получения заработной платы?
Действующее законодательство в сфере трудового права предоставляет работнику возможность самостоятельно выбрать кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для её перевода не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Если трудовым договором предусмотрен конкретный «зарплатный» банк, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк запись должна быть аннулирована путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Прокуратура Пучежского района разъясняет особенности защиты прав при получении травмы на гололеде, а также ответственность организаций за гололед
За каждый участок дороги, тротуара, лестничной площадки отвечает конкретное юридическое лицо, которое несет полную ответственность за их состояние и обслуживание. Дорожные организации, жилищно-эксплуатационные организации, органы местного самоуправления– все они несут на себе бремя обязанностей, связанных с поддержанием надлежащего состояния тротуаров и дорог.
Согласно статьям 1095, 1096 ГК РФ лицо, выполняющее работы или предоставляющее услуги, должно возместить вред, нанесенный жизни, здоровью или имуществу гражданина, либо юридического лица, из-за недостатков проведенных работ или услуг. Это означает, что ответственность за происшедшую травму несет лицо, исполнившее работу или предоставившее услугу, независимо от его вины или наличия договорных отношений с потерпевшим.
Более того, согласно статьи 151 ГК РФ можно требовать компенсацию морального вреда, если можно доказать, что травма причинила не только физические, но и нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных страданий и степени вины причинителя вреда.
Чтобы получить возмещение материального ущерба и (или) компенсацию морального вреда, необходимо фиксировать факт падения и место происшествия. Доказательствами могут послужить документы, подтверждающие вызов скорой помощи, сведения врачей о состоянии здоровья, видеозаписи и фотографии происшествия, показания свидетелей, проверочные акты контролирующих органов и другое. Также стоит установить лицо, ответственное за уборку территории, на которой произошло происшествие. Необходимо сохранять все документы, свидетельствующие о расходах на лечение, медикаменты, а также справки от врачей, подтверждающие временную нетрудоспособность.
После установления ответственного лица следует обратиться к нему с требованием о компенсации причиненного вреда, подав претензию лично или направив заказное письмо. Если организация отказывается признать свою вину, можно обратиться в суд с исковым заявлением.